Formation de manager d'unité marchande : développez vos compétences et votre expérience professionnelle

Le métier de manager d’unité marchande est un poste clé dans le secteur du commerce. Il nécessite des compétences variées, allant de la gestion d’une équipe à l’analyse des performances commerciales. Pour réussir dans ce domaine, il est essentiel de suivre une formation adaptée et de pratiquer l’alternance pour acquérir de l’expérience professionnelle en parallèle.

Qu’est-ce qu’un manager d’unité marchande ?

Un manager d’unité marchande est responsable de la gestion et du développement d’un point de vente ou d’un département commercial au sein d’une entreprise. Ses principales missions sont :

assurer la gestion quotidienne de l’activité commerciale : mise en place des promotions, suivi des stocks, aménagement de l’espace de vente, etc ;
manager une équipe de vendeurs ou de conseillers de vente : recrutement, formation, animation et motivation du personnel ;
analyser les résultats commerciaux et les indicateurs de performance : chiffre d’affaires, marges, taux de transformation, etc ;
élaborer et mettre en œuvre des actions commerciales et marketing pour atteindre les objectifs fixés par la direction.

Pour exercer ce métier, il est nécessaire de maîtriser diverses compétences telles que la gestion, le management, la communication, la négociation ou encore l’organisation.

Comment se former pour devenir manager d’unité marchande ?

Plusieurs parcours sont possibles pour acquérir une solide formation de manager d’unité marchande.

Les formations diplômantes

Ce ne sont pas celles que nous vous recommanderions en premier lieu mais nous ne pouvons pas ne pas les évoquer. Différents niveaux de diplômes sont accessibles pour exercer en tant que manager d’unité marchande :

Bac +2 : BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) ou DUT Techniques de commercialisation.
Bac +3 : Licence professionnelle Commerce et Distribution ou Bachelor Responsable du Développement Commercial.
Bac +5 : Master Marketing, Vente ou Gestion.

Ces formations apportent les connaissances théoriques indispensables à la pratique du métier et permettent d’accéder à un large panel de compétences utiles pour gérer un point de vente.

L’apprentissage et l’alternance

Pour acquérir de l’expérience professionnelle tout en se formant, l’apprentissage et l’alternance sont des options particulièrement intéressantes. En effet, elles permettent aux étudiants de mettre en pratique les enseignements théoriques reçus en cours et de développer leurs compétences sur le terrain.

En signant un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, les étudiants alternent entre formation en centre et périodes en entreprise. Cette formule leur permet d’acquérir une véritable expérience professionnelle, très appréciée des employeurs, tout en bénéficiant d’une rémunération.

Les avantages de la pratique de l’alternance pour se former au métier de manager d’unité marchande

L’alternance présente plusieurs atouts pour la formation de manager d’unité marchande :

acquisition de compétences pratiques : la mise en situation réelle en entreprise permet d’apprendre sur le terrain et de mieux comprendre les enjeux du métier ;
développement professionnel : l’expérience acquise pendant l’alternance est précieuse pour renforcer son CV et faciliter son insertion sur le marché du travail ;
rémunération : l’étudiant perçoit un salaire durant toute la durée de sa formation, ce qui lui garantit une certaine autonomie financière ;
possibilités d’embauche : les entreprises sont souvent plus enclines à embaucher des candidats ayant suivi une formation en alternance, car ils ont déjà une bonne connaissance du terrain et peuvent être rapidement opérationnels.

En somme, suivre une formation de manager d’unité marchande en alternance représente un investissement pertinent pour réussir dans ce domaine. Les compétences et l’expérience acquises seront des atouts considérables pour se démarquer sur le marché du travail et mener une carrière épanouissante dans le secteur du commerce.