JIGAM effectue un screening de l’organisation et accompagne la Direction pour évaluer et optimiser ses besoins en ressources humaines. Nous identifions les forces et les faiblesses des structures de l’entreprise.

L’objectif est d’anticiper les difficultés majeures, sources de coûts de non-qualité et d’identifier les opportunités en interne, sources de développement.

Nous décelons les aptitudes et les attitudes des collaborateurs de l’entreprise, leur niveau de motivation et leurs aspirations, nous accompagnons l’entreprise à faire évoluer les carrières, et, surtout, à avoir l’organigramme et les compétences qui vont lui permettre de faire face à ses enjeux de marché.

Concrètement, l'outil MT4 va nous permettre:

Si nécessaire, nous définissons avec la Direction un plan de transferts de compétences et/ou un plan de formation adapté et nous les activons.